2010年8月，临沭县曹庄镇沈某经人介绍到某钢管厂上班，工资为计件制，一般为每月2000元左右。沈某与厂子签订了为期1年的劳动合同，双方约定如工作不满1年将视为违约，将扣发当月工资作为违约金。由于厂子一直不给沈某交纳社会保险费，沈某于2011年6月向该厂提出书面申请，要求解除劳动合同。该厂以沈某还差2个月才干满1年为由，按当初约定要扣除沈某当月工资2000元作为违约金。沈某多次找厂领导协商，要求不扣或少扣点，遭到拒绝。沈某遂向当地人事劳动争议仲裁委员会提出申诉。
仲裁委经审理认为，根据《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。另外， 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此，仲裁委裁决沈某与钢管厂解除劳动合同，钢管厂依法支付沈某2000元工资。
