2012年3月，韩某应聘至某百货公司工作，并与公司签订了为期2年的劳动合同。合同约定试用期为6个月，试用期内工资为每月1100元，转正后工资为1500元。2012年10月份，韩某无意中了解到，劳动合同期限不足3年的，试用期最长不得超过2个月。公司将试用期定为6个月明显违法，试用期内的月工资比转正后少700元，超期4个月，自己就少收入1600元。于是，他向公司领导提出补发工资1600元的要求，遭到拒绝后，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。
仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第19条明确规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。韩某与百货公司的劳动合同期限为2年，试用期依法不得超过2个月。《劳动合同法》第83条规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。仲裁院最终支持了韩某的请求。胡南
