借助上海国资国企改革的东风，早在2010年便计划走市场化股权激励路线的上海医药(601607.SH)有望在今年上半年推出股权激励方案。
昨日，在2013年年度业绩发布会上，上海医药董事长楼定波表示，集团会不断优化高管薪酬的架构，除了去年股东大会上已经批准的"基薪+绩效薪+任期目标薪"的高管激励方案，今年还会重点突破对中高管的激励。
"如果没有特殊情况，我们力争在今年上半年，在原来的基础上，再增加对中高层股东的股权形式激励，把核心管理团队里中层管理人员纳入。以便更大程度发挥团队经营作用。"楼定波表示。
去年12月17日发布《关于进一步深化上海国资改革促进企业发展的意见》指出："建立健全企业核心骨干长效激励约束机制、与市场机制相适应的分配机制。符合法定条件、发展目标明确、具备再融资能力的国有控股上市公司，可实施股权激励或激励基金计划。"
彼时，上海医药作为上海国资旗下唯一的医药平台，被市场视为改革的先锋企业。有分析认为，从股权激励改善公司治理的角度来看，竞争性企业有望先行先试股权激励等手段来改善公司经营情况，竞争性国企也是改善空间最大的。
而瑞银证券一份研报也显示，预计公司领导层将充分借助国资改革这一契机，加速对公司进行管理改善，建立更加市场化的经营机制，完善激励、考核制度，管理改善有望促使公司加速增长。"
早在2010年新上药重组，时任上药董事长吕明方就计划在当年年底前完成股权激励方案。不过，随后上药内部先推出了超额利润分配制度，而吕明方所说"完全市场化的"股权激励方案则一再被搁浅。
如今，上海医药已于去年8月完成人事交接，又逢上海新一轮国资改革。楼定波表示，将借助上海国资改革东风，结合上药的三年规划，推进企业改革进程。上药已完成股东结构的市场化。目前，上药集团持股比例为26.65%，上实集团及其全资附属子公司及上海上实持股比例为8.85%，而社会化股东里，A股占28%，H股占27%。
上海医药近日发布的2013年年报显示，公司实现营业收入782.23亿元，同比增长 14.90%。实现归属于上市公司股东净利润22.43亿元，同比增长 9.26%。
昨日，上海医药副总裁茅建医表示，从前几年业绩看，上药增长速度比预期低了一点，短板主要在营销上。为此，从去年8月开始，上药集团正式组建了集团层面的营销平台，并外聘了咨询团队助阵。此外，上药还在推进以"5+3+1"医院药房供应链外包服务项目为代表的药房托管业务，目前公司共托管医院药房54家。
事实上，医院药房托管业务已成为医药流通商竞逐的热点。除了上海医药，国药控股、华润医药、南京医药、九州通、康美药业、国药一致、国药股份等多家医药流通就在医院药房托管业务上加速跑马圈地，目前已在广东、吉林、辽宁三地获得80余家医院的药房托管权，对应药品收入规模超过30亿元。
不过，上海医药总裁左敏表示，由于这一业务启动时间并不是太久，所以药房托管的规模还不大，目前对公司的利润贡献还没有体现出来。
"我们刚进入(药房托管业务)，时间不长，规模不大，投入和产出是不对等的，单个药房托管还没有进入盈利状态。但是，药房托管巩固了我们对54家终端医院的分销渠道。我们这项工作是为了展望未来占领终端市场而进行的战略性行动。对药房托管这件事我们是持‘积极的、主动的’态度。未来在全国各地主要区域市场，一旦有机会，我们都会积极参与。"左敏表示。