一年一度的招聘热就要过去了，一批批新人悉数到岗，新的环境，新的同事，新的上司，我们要如何应对，看看下面的文字，总有一款适合你。
如果你有一位让你感觉非常好的上司，那你真的非常的幸运，因为这样的工作会使你感觉到愉快，也会助你在事业上获得更多的成功。但也有不少人周一到周五的早上醒来就有恐惧感，因为他又要去和他非常不喜欢的上司工作了，感觉上司将总在无止境地给自己出难题。有人问可以选择上司吗？答案是肯定的，所以有人换部门，换公司，或者抱怨，更有甚者会建议公司换领导，但这些都不是明智的做法，因为你的选择可能是在重复历史，所以在你没有找到更好的上司之前你是否可以考虑一下如何与你不喜欢的上司相处，做好他的助手呢？
你的上司可能把你交给他审批的东西在办公桌上放了几周后才返还给你，让你不得不想办法弥补失去的时间；你的上司也可能不精通业务，常常会违背你的合理建议，做出毫无理智的在你看来完全不可理喻的决定；你的上司也可能灵感的火花四处飞溅，总是在这个主意还没有取得显著效果的时候，马上又产生了另一个点子；你的上司可能……
记得有人说过，他之所以能成为你的上司，肯定有他特别的地方，所以你的抱怨只会影响你的成长。事情反过来看，说不定又有了一个新的天地。就拿上司经常会拖拉的情况来说吧，有拖拉习惯的上司从不会认为他拖拉，他会觉得他做事谨慎，所以你自己必须按时完成你的工作，但是交给他审批的文档，如果他答应周一给你千万别等到周二或周三才找他要，而是应该周一中午愉快地提醒他。假如他又一次错过了期限，直到很晚才把工作交到你手上，导致你需要加班加点去弥补，那么你可以表示拒绝，但讲这些话时要态度友善而坚决。如果你总是做出牺牲，为他收拾残局，那么他的散漫无序就不会有任何改变。
每个上司不一定是该工作的专家，他也许会乐于接受别人的观点，但他又不希望自己成为傀儡，一味听从别人的观点，所以你的建议被否决或串改自在情理之中的。遇到这样的情况，你就要精心准备你的文档，但要保证他能够按照这个文档做出正确的选择。如果上司的观点或决定恰恰暴露了他的无知，你不要有任何表示（包括语言和肢体语言），永远不要让上司在同事面前丢脸。
遇到一个喜欢创新的员工，可能是件幸运的事，但如果遇到一个喜欢创新的上司，恐怕就不是一定了，因为他可能会让你停止上一个未完成的项目，并开始布置新的任务，而这会使你手头的项目陷入紧张。如果某个主意在你看来不切实际，那么你可以等一等，看它是否会慢慢熄灭，如果没有熄灭，那么在目前所有项目的背景下，谨慎地帮助上司领导为他的这个主意进行定位。
以上这些情况可能比较极端，一般的上司还不至于如此。所以不管你的上司有多“极品”，也不管你运用什么样的方法去应对，我们只能有一个想法，那就是让我们的工作更加有效、高效，踏踏实实做好上司的助手，这样不仅让我们在工作中获得更多的乐趣，而且进一步帮助我们自己走向成功。（作者：arthur0430）