具有补偿职工在特殊劳动条件下的劳动消耗性质的津贴
那些在劳动条件差、工作繁重、劳动消耗里大等特殊条件下工作的职工，物质上的需要比在正常条件下工作的职工要多。为了补偿职工在特殊劳动条件下工作的劳动消耗、并从物质利益上激励人们参加这一类工作，建立了津贴制度。这一类津贴主要有以下方面。
1.矿山井下津贴
它是对从事矿山井下作业人员的特殊劳动消耗所给予的补偿。适用于冶金矿山井下、建筑部门非金属矿山井下、煤矿井下直接从事生产的员工、下井从事检修的员工及基层跟班工作的技术人员。
2.高温临时补贴
对钢铁冶炼组织中常年从事高温作业的员工，根据工作地点、温度高低、劳动繁重程度大小，给予程度不同的临时补贴。
兼具补偿职工的特殊劳动消!耗和额外生活支出双重性质的津贴
职工在特殊的地理、自然条件和偏僻边远地区工作，劳’动和生活条件艰苦，一体力消耗大，生活费用支出多，需要实行津贴制度。
1.野外工作津贴
对地质勘探职工和其他野外作业人员在野外工作期间生活方面的额外支出和特殊劳动消耗所进行的补偿。适用于地质、测绘、建筑、矿山、林业等部门从事野外地质普查和勘探的固定工及工作连续满三个月以上的临时工。
2.林区津贴
针对林区特殊的自然条件、·交通状况、物资供应、生活福利等方面设立的津贴。
3.流动施工津贴
针对建筑安装组织职工远离基地流动施工而给予的补偿，其适用范围限于离开城市或基地到远郊或山区、偏僻地区施工的职工。
4.艰苦气象台站津贴
对高山地区、自然条件艰苦的气象台站职工的补偿。
具有维护职工在有毒有害作业中身体健康的保健性津贴
为了维护从事有毒有害作业的职工的身体健康，除了应改善劳动保护设施，缩短工作实践和定期疗养;还应从经济上帮助他们改善生活，增强体质，提高抵抗职业性毒害的能力，建立保健性津贴。
1.保健津贴
针对从事有毒有害作业的职工，发给一定数量的货币，由职工用于购买保健营养食品。
2.医疗卫生津贴
针对医疗卫生单位专职从事直接接触有毒、有害、有传染危险的人员建立的一种保健性津贴。’
其他津贴
(1)补偿职工在本职工作以外或非正常工作时间承担较多任务所付出的劳动消耗的津贴。主要指各种加班费。
(2)具有补偿职工因物价的差异或变动而增加生活费支出性质的津贴。为了补偿职工在物价较高地区工作和在物价发生较大变动时的实际生活，实行地区性物价补贴和一些生活必需品价格上涨后的特定物价补贴制度。
(3)属于鼓励职工提高科学技术水平和奖励优秀工作者的津贴。如科研津贴、优秀运动员运动技术补贴、体育津贴等。
(4)具有生活福利性质的补贴。如职工上下班交通费补贴、小单.位伙食补贴、少数民族职工伙食补助等。