校园招聘通常是指企业直接从应届本科、应届硕士研究生、应届博士毕业生(当然也包括少数专科生)中招聘企业所需要的人才。校园招聘是两点式招聘，即在学校和企业两点间进行。校园招聘是企业外部招聘的一种重要方式。
由于校园招聘活动大多直接在校园内进行，招聘成本低、周期短，而且企业能吸引高素质的精力充沛、适应力强，具有全新的思想、无限的活力、创造的激情的新员工。因此，校园招聘是企业大批量补充基础员工的主要选择。许多国际著名公司都把校园招聘视为企业更新自身人才库的好机会。
校园招聘方式多种多样，主要包括张贴招聘广告、开招聘会、提供毕业实习机会、院系推荐等。通常先由企业在校园网站或公告栏发布招聘启事，表明招聘职位类型、数量、要求，并公布简历投递期限。企业也可在校园内通过设置招聘摊位、组织招聘讲座、请企业管理人员访问学校并发表演讲、组织有签约意向的学生参观企业等活动，来吸引有兴趣的学生加盟。企业在组织校园招聘活动时都非常注重通过各种方式凸显出鲜明的企业文化特征。
校园招聘有很多优势:企业能够在校园招聘中找到数量很多的具有较高素质的合格应聘者;招聘录用手续也相对比较简便;而且年轻的毕业生充满活力，富有工作热情，可塑性强，也对自己的第一份工作具有较强的敬业精神。
校园招聘也有很多不足之处:许多毕业生，尤其是优秀毕业生，在校园招聘中常常有多手准备;刚刚进入劳动力市场的毕业生对工作和职位容易产生一种不现实的期望;招聘来的毕业生缺乏解决具体问题的经验，需要大量的培训与长时间企业文化的融合:相对于其他的招聘方式来说，成本比较高，花费的时间也比较长。因此，必须提前相当长的时间进行准备工作。
公司在设计校园招聘活动时，需要考虑选择学校和如何吸引应聘人两个问题。在选择学校时，组织需要根据自己的财力大小和所需员工的类型来进行决策。如果财务约束比较紧张，组织可在当地的学校中进行选择;实力雄厚的组织则可以在全国范围内进行选择。