1.不同薪酬区间的内部结构特征
薪酬区间内部结构也可分为两种设计类型:
(1)开放的薪酬范围(open pay ranges)。它主要限定薪酬等级范围的最低值、中值和最高值，使员工的薪酬水平可以处在等级范围中的任何位置。开放的薪酬范围与成就工资相联系，目的是奖励员工更高的业绩，因此，其设计的原理与成就工资相类似。
(2)阶梯的薪酬范围(step pay ranges)。它限定了一系列的薪阶(step)，薪阶之间相隔一个具体的距离，距离的设计与薪酬等级中值设计的原理相仿。
2.升阶的标准设计
如果员工的职位没有发生变动，那么员工的薪酬水平将在一个薪酬等级内部由最低值沿着薪阶升到最高值。晋阶的依据和标准通常有三个:业绩、技能和资历。
(1)在成就工资下，员工的薪酬水平随着年度绩效考核的结果逐步提高，或者企业直接根据绩效考核结果计算薪酬范围允许的员工薪酬水平。
(2)在技能或资历工资下，随着员工技能水平的提高或工作时间的延长，企业认为员工越来越胜任该项工作的要求，因此，其薪酬水平也会逐步得到提高。
(3)在综合考虑下，在中值点以下的部分体现了员工能否胜任该项工作，通常以技能和资历作为晋阶的标准;中值点以上的部分体现了员工在该职位上的超常表现和能力，多以绩效形式作为晋阶的标准(如图)。
