人员招聘是确保组织生存与发展的一项重要的人力资源管理活动，在招聘过程中，应遵循以下原则。
1.公开原则
所谓公开原则，即公开招聘，就是将招聘单位、招聘种类和数量、条件、方法、时间、地点等通过登报或其他方式在招聘简章上加以公布，告知社会，形成社会舆论，造成竞争局面，达到广招人才的目的。
2.公平原则
所谓公平原则，即公平竞争，就是对待所有的应聘者，应当一视同仁，使其凭着本身的能力和条件竞争，在竞争中要杜绝“拉关系”、“走后门”和贪污受贿等腐败现象发生。同时，不得人为地制造各种不平等的限制，努力为有志之士、有才之士提供平等的竞争机会。
3.全面原则
所谓全面原则，即全面考核，就是指对应聘者的德、智、体等各个方面进行综合考察和测验。因为一个人能否胜任某项工作或者发展前途如何，是由多方面因素决定的，特别是非智力因素起着决定性作用。劳动者的“德”决定着劳动能力的使用方向，制约着劳动能力的发挥。“智”是指一个人的知识、智慧和能力，对“智”的考核不仅指对知识的测试，还包括对智慧、能力和人格等各方面的测试，对“智”的考核是全面考核的重点。“体”是指劳动者的身体素质。劳动者体质是智力得以发挥的生理基础，对“体”的考核是其他一切考核的前提。
4.择优原则
所谓择优原则。即择优录取，就是根据应聘者的考核成绩，从中选择优秀者录用。
择优是招聘的根本目的和要求。择优录取是招聘成败的关键。只有坚持这个原则，才能广揽人才。选贤任能，为单位引进或为各个岗位选择最合适的人员。择优的依据是对应聘者的全面考核结论和录用标准，择优必须有严格的纪律，并能约束一切人。特别是企业高层。企业高层管理者必须带头遵守招聘纪律，不搞例外。
5.效率原则
所谓效率原则，是指根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本录用高质量的员工。