你寻找聘请候选人，就是那些想要在贵公司工作才应聘的人，因为他们想要做的是在贵公司工作，不仅仅是因为这个能支付账单。但是，这是一件坏事情吗？
凯瑟琳最近去参加一次面试，面试结束后她感觉就像她已经可以敲定这份工作了。事实上，招聘经理开始谈论到开始工作的日期，让她感到很震惊的是，第二天早上，当她与招聘人员说话的时候，才发现该公司已经决定，她不是一个“合适人选”。凯瑟琳因为招募人员额外的反馈而推了招募人员，这对招聘人员来说也是勉强的忍受了。这是她的问题吗?她似乎对这份工作太绝望了。
绝望是一个大转弯，关闭了许多雇主。这，当然，有一些背后的逻辑。绝望的人会接受雇主提供给他们的任何工作，但是雇主不喜欢的那样的应聘者。他们希望聘用的是那些想要这份工作的人，因为除此之外的应聘者，很可能在更好的机会出现时便离开。
因此，避免绝望者，意味着你有很少的机会雇到对工作不般配的人。但是，让我们在这里说实话，你有没有过绝望过?
我一直在。在研究生毕业后，我花了有一段时间来定下份工作，因为让我们面对它，有多少工作机会，你看到的有哪个说会：“寻求帮助：政治科学家，必须能够谈论尼采，并且做回归分析”没错，那就是我。所以，我终于找到了一份工作同时也是我的感到很失望的时候?是的。我是不是感恩招聘经理没有说，“哎呀，我可以看到她已经离开学校了五个月，她必须用信用卡和面条拉面过生活，让我们不要聘用她。”是的。
出于某种原因，商家并不是完美的，这没有关系，但对求职者而言不是这样。商家克扣工资，并谎称自己的时间表是多么的灵活，而且常常有不好的管理者。然而，如果一个求职者表现的像是，遇到谁都告诉他，他拼命想回去工作(或想换工作)，我们拒绝他们。这就造成候选人目前失业(或在从事不好的工作)，在一种奇怪的职位上，并一直假装这份工作非常有价值，只是希望得到一个工作，让他们能稍微走出自己的房子。
这是不是很荒谬呢?人们需要钱，我们希望他们能够通过工作得到钱。所以，当你只是因为他们想要的一份工作就拒绝别人之前，你要考虑，是否你提供的工作是完美的。你有没有可能克扣工资?如果是这样，那么你应该高兴，你已经发现有候选人了，因为他的价值超过你可以支付的，即使是聘用他很短的时间。你的员工有没有过度劳累?如果是这样，你应该快乐的舞蹈，因为你已经找到那些愿意忍受你疯狂要求的员工。你有没有提供发展机会?如果没有，你应该庆幸，你发现了一些人，他们要继续推进自己的职业生涯，但愿意为你工作一段时间。
另外，请记住，大多数人都不是非常擅长工作面试，而且那些非常擅长工作面试的不一定是最好的工作者。那些表达绝望的人可能正是有你需要的在工作上的确切技能。不要因为一个糟糕的面试就给他们打折扣。
另一件要记住的是，人们已经不会20年留在同样的工作上了。比起那些接受了这份工作的表现出绝望的人来说，你的最佳人选是不太可能比他还长时间的待在你的公司的。
你的首要任务应该是，雇佣那些可以很好工作的人，有时候那个人是急需一份工作。不要单单基于此而拒绝他吧。