来源：基层医师公社 于小渔
放宽条件，给编给钱，这地为吸引村级卫生人才真是下了血本。
近日，浙江省安吉县卫计局发布《安吉县首次面向基层开展中医师承定向培养公告》，面向59家村级卫生服务站定向培养，每家服务站定向培养1名基层医务人员。目前该县卫生计生局已经完成笔试工作。
据悉，全县共有174人报名参加，涉及53个村级卫生服务站，大大超出了预期，原来“如果报名数不足开班名额，将发布补充公告”的计划无需进行。
首创中医师承定向培养模式
县卫计局副局长李贵洪说：“从2007年开始，我县就开展了大学生村医委培工作，到2011年共委培养了71名村医，但目前，只有4人留在卫生服务站，而且都还是在县城周边。”
李贵洪说，没编制、工资低、交通不便以及地方方言不通等都是他们离开的原因，但吃饭、住宿等基本生活问题难以解决是关键。“因此后来无论是实行招录并轨定向生培养(毕业后给予编制)，还是利用空余编制招人，留下来的寥寥无几。”
为摆脱这个困境，安吉县县卫计局积极探索创新，借鉴“赤脚医生”模式，结合中医师承培养工作及新推行的乡村全科执业助理医师资格考试工作，在全国率先提出面向基层开展中医师承定向培养工作。
培养对象条件：不要求从医经验，须高中及以上文化程度
（一）具有高中(中专)及以上文化程度。
（二）年龄不超过28周岁(1989年7月15日以后出生);从医疗卫生工作并且具有医学相关专业的人员,以及在部队从卫生员工作的退伍军人年龄放宽至32周岁(1985年7月15日后出生)。
（三）本人户口所在地为定向培养服务站承担医疗服务的行政村,或周边接壤行政村。
培养模式：接受大学统一授课并跟师学习，再考取乡村全科
培养模式：需在浙江省中医药大学接受统一授课，并穿插跟师学习，取得《传统医学师承出师证书》后，在执业医师指导下于省内医疗机构实习1年并通过考核，再参加乡村全科执业助理医师资格考试，考试合格后经县卫生计生行政部门注册后，即可到定向培养的村级卫生服务站从业。
也就是说，经过系统的学习和培养，使培养对象将取得行医资格，成为有学历、有医师证的新时代“赤脚医生”。
入编卫生院，每年6万/人
培养对象根据培养计划和要求,在规定年限内取得乡村全科执业助理医师资格并在定向村级卫生服务站从业的培养对象,通过考试后列入所在所在乡镇(街道)卫生院事业编制管理,签订事业单位聘用合同。
对取得乡村全科执业助理医师资格并在定向村级卫生服务站从业的培养对象，其在中医师承培训班3年期间的师承经费、在校学费、住宿费和生活费，以及取得《传统医学师承出师证书》后在医疗机构1年试用期的住宿费和生活费给予适当补助，标准为6万元/人，补助经费由县财政保障。
相关费用由培养人先行支付,与乡镇（街道）卫生院签订聘用合同后补助总额的60%，服务满5年后补助剩余40%。
违约将录入信用平台和个人征信体系不良记录
（一）培养对象根据培养计划和要求,在规定年限8年内(从与卫生院签订定向培养协议开始计算)未能取得乡村全科执业助理医师资格的,视为违约行为,培养费用自行承担,不予签订聘用合同。
（二）培养期间中途退出、或来按培养要求报考乡村全科执业助理或取得相应执业资格但不回定向村级卫生服务站工作,均视为违约行为,培养费用不予补助,并录入信用平台和个人征信体系不良记录。
（三）通过考试招聘为乡镇(街道)卫生院的事业人员,因个人原因离开定向岗位的,视为违约行为,事业编制不再保留,用人单位与个人解除事业单位聘用合同,并录入信用平台和个人征信体系不良记录,特殊情况经县卫计局调配的除外。
在国家鼓励中医师承的背景下，安吉县的这一探索可谓新鲜，使年轻人才可以通过这一途径既接受了正规医学教育，又可以考取乡村全科执业助理医师证，为其将来以后的从医道路打好了基础，同时也及时解决了当地村医紧缺的困境。
但这一探索究竟完善与否，其他地方是否值得借鉴，还要看接下来的实践结果如何了。