人力资源总监

工作职责：

1）统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

3）向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本；

4）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；制定和完善人力资源管理制度，建立竞争与激励机制；

5）负责公司企业文化和培训建设；

6）协助决策层制定公司发展战略；

7）中高端人才的招聘和引进。

岗位要求：

1、本科及以上学历；

2、五年以上人力资源管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，有上市公司工作经验尤佳；

3、有管理超过500人公司的人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力，处事灵活，有亲和力，具备很强的团队领导能力； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。