人力资源总监

工作职责：

1）根据集团公司发展战略制定公司人力资源发展战略,规划、指导、协调集团公司的人力资源管理与组织建设；

2）负责集团组织机构体系的建设，并不断完善，包括：部门设置、职能职责、权限划分、岗位设置、人员编制等；

3）建立并完善人力资源管理体系和各项规章制度，研究设计人力资源管理模式，包括：工作分析、HRP、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

4）负责制定公司人力资源发展规划，并监督各项计划的实施；

5）负责建立集团人力资源招聘体系和年度人力资源招聘计划；

6）负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责新建设医院前期招聘工作；

7）负责制定实施集团公司的人力资源培训体系，不断完善，指导下属医院的开展培训工作；

8）负责制定并不断完善集团绩效考评管理体系，指导下属医院开展绩效管理工作；

9）负责制定集团公司薪酬管理体系，指导下属各医院开展薪酬管理工作；

10）负责集团公司劳动关系管理工作，建立、深化、维护和谐的劳动关系，指导下属医院劳动关系管理工作；

11）集团公司企业文化建设工作，持续增强企业凝聚力、向心力和员工精神面貌；

12）建立职业生涯发展通道，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

13）完成领导临时交办的各项工作任务。

岗位要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，MBA毕业优先；

2、接受过战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

3、8年以上相关工作经验，3年以上集团人力资源总监或人力资源部经理工作经验，医疗、制药行业背景优先；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力；

8、很强的计划性和实施执行的能力；

9、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；

10、为人正直，责任感强，有亲和力。