历时8年之久的《收入分配改革方案》为何再次难产？分管工资政策的人社部有关官员表示，人社部在向央企征求规范央企高管薪酬待遇政策的意见时，曾遭到了一些央企高管的强烈反对。
到底哪些央企高管在反对人社部的调薪意见？笔者不敢妄加揣测，但分析起来他们无非都戴着同一顶帽子——“三习三无”。
何谓“三习三无”？先说说“三习”
习惯了吃肥肉。“央”字拆开来看，中间是一个“大”字，上面是一个“口”字。央企者，大口吃肥肉是也！资源不缺，土地不愁，贷款不断。坐拥如此平台，岂不快哉？习惯了吃肥肉，突然要改吃骨头自然非常不爽。但那些反对调薪的央企高管忘了，如此美好的平台是谁赋予他的。久而久之，他便以为是自己凭真本事争取到的，理应属于他的。记得有一条微博，说某男天天给乞丐十元，后来有天只给乞丐五元，乞丐生气地问为何少给，某男说要结婚了，乞丐就猛然给某男一耳光，气冲冲地说：你怎么可以拿我的钱养你老婆？！
习惯了拍脑袋。屁股决定脑袋，这话一点不错。不过在央企，屁股坐得越高却不一定看得越远。至少那些反对调薪的央企高管是在用拍脑袋的方式进行各项决策。盈利了皆大欢喜，亏损了有银行埋单、财政埋单。习惯了拍脑袋，突然要被人强行调薪自然不悦。高管拍脑袋的决定，员工难道不予以反对和制止吗？反对者有之，制止者有之，然而若无强大阵势则必然夭折，在这样的央企，唯马首是瞻才是王道。
习惯了转转盘。如果把“转盘”理解成央企，“转转盘”就是在国资委的调令下去新的央企赴任。因此高管们从来不用担心失业、倒闭等问题，A企业不行了就去B企业继续高薪着。不管从肥肉区转到骨头区还是青菜区，始终是在转盘上的。反对调薪的高管们，大抵是好不容易在转盘上占据了一个好位置，担心被转走。
再说说“三无”
无勇气接受新规。“遭到了一些央企高管的强烈反对”，到底是谁在反对、反对什么？媒体没有批露。不过却鲜明地反映出一部分央企高管不敢接受这样的挑战，个人的些许挫折和挑战都难以承受，何谈带领员工应对金融危机、开拓壮大市场、使国有资产保值增值？
无信心面对体制外。央企高管没勇气接受新规，缘于对体制内的巨大依赖、对体制外的莫大恐惧。或许他们心里在想，今天是调薪、限薪，明天就有可能是降薪，后天有可能是“买断”、卷铺盖走人。体制外的悲惨现状相信他们是一清二楚的，因此坚决不同意调薪的新规。
无能力开创未来。如果抽掉央企高管背后的垄断资源与优厚政策，将其放归市场适者生存，试问还有几位高管能拿到现在的年薪标准？马云、俞敏洪、李彦宏、雷军……他们创业所经历过的苦难、冷眼，只怕是央企高管们永远也无法体会到的。而正是他们，让世界对中国企业刮目相看。
“三习”气人，“三无”恼人
治乱需用重典。习近平总书记最近在广东考察时指出“要坚持改革开放正确方向，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩”，振奋人心。1992年1月28日上午，在珠海特区拱北口岸的粤海大厦最高处的旋转餐厅，邓小平说：“谁反对改革，就让谁睡觉去好了。”(刘泳华)
