(一)岗位技能工资制的含义
岗位技能工资制是根据按劳分配的原则，以劳动强度、劳动责任、劳动技能、劳动条件等基本要素的岗位评价为基础，以岗位和技能工资为主的企业基本薪酬制度。从性质上讲，岗位技能工资制是一种把劳动者的收入与企业经济效益挂钩的企业内部分配制度，是我国国有企业工资制度改革中推行的一种工资形式，主要是为了改变原有的、以行政机制制定企业雇员收人的计划经济模式，建立一种与市场经济接轨的、与现代企业制度配套的企业雇员劳动报酬分配制度。
(二)岗位技能工资制特点
岗位技能工资制的特点体现在以下几个方面:
(1)岗位技能工资的高低，以岗位为基础确定，首先体现了不同岗位劳动的价位，又基本保证了同工同酬的实现。
(2)在同一工资等级中，通过给不同知识、不同资历和经验、不同技能或能力的员工规定不同的工资级别，体现了对人力资本的承认、补偿和回报，目的是建立一种激励员工主动进行人力资本投资，进而提高业务技术素质的新机制。
(3)岗位技能工资制从结构上把岗位劳动评价与雇员个人的劳动绩效评价区分开，即分为基本工资和辅助工资。