1.弹性福利计划的含义
弹性福利计划又被称为“自助餐式的福利计划”，它起源于20世纪70年代，为员工提供了多种不同的福利选择方案，从而满足了不同员工的不同需要。这种福利计划一共可以划分为三种类型：全部自选(全部福利项目均可自由挑选)、部分自选(有些福利项目可以自选，有些则是规定好的福利项目)以及小范围自选(可选择的福利项目比较有限)三种。但是，无论是哪一种弹性福利计划，都具有最重要的一个特征，这就是弹性福利计划的个性化和可选性。
2.实行弹性福利计划的意义
推行弹性福利计划不仅能够提供最适合员工需要的福利组合，还能够更好地控制福利成本。弹性福利使得员工能够看清自己的权利和义务，同时也是提高企业福利成本投资回报率的一种重要手段。企业在控制住福利的成本开支之后，可以将节约下来的钱投入到绩效激励方面，从而增强对员工的激励性。此外，弹性福利计划通过提高员工的自主选择权，促进了员工和企业之间的沟通，强化了企业和员工之间的相互信任关系，从而有利于提高员工的工作满意度。自助餐式的福利计划从本质上改变了传统的福利制度，从一种福利保险模式转变为一种真正的薪酬管理模式，从一个固定的福利方案转变为一个固定的资金投入方案(由员工的福利收益固定转变为企业的福利投入固定)。这就使得企业不再是被福利套牢，而是能够根据具体情况来控制资金的支出。