薪酬结构的支付形式主要有四种:以职位为基础的薪酬结构(职位工资)、以任职者为基础的薪酬结构(技能工资)、结构工资(职位工资和技能工资的结合)和年薪。
其中企业薪酬支付的两种常用的主要形式是以职位为基础的薪酬结构形式和以任职者为基础的薪酬结构形式。两者的区别如表薪酬结构的两种主要类型。
(一)以职位为基础的薪酬结构
建立以职位为基础的薪酬结构的流程如图所示。
(二)以任职者为基础的薪酬结构
将薪酬与员工个人的知识和技能联系起来，并以此为基础建立企业的薪酬结构，这就是以任职者为基础的薪酬结构，包括以技能和能力为基础的薪酬结构两个方面。
1.以技能为基础的薪酬结构
(1)定义及特点
定义:把员工的薪酬与其所掌握的与工作有关的知识、能力和技能联系起来，并作为支付薪酬的依据。
特点:按照员工拥有并经过鉴定的技能支付工资，而不是按照他们从事的工作支付工资。只要员工具备了这种技能，不管他从事的工作是否需要这些技能，他都应该得到这份工资。
理论假定:具备这些技能能够使工作流程更加容易与人员的配备水平相匹配。