1.薪酬比率推算法
根据薪酬比率推算合理的薪酬费用总额。其计算公式为：薪酬总额=薪酬比率×销售额。这是企业薪酬预算方法中最简单、基本的方法之一。对于经营业绩稳定且适度的企业，可使用本企业过去的经营业绩，推导出适合的薪酬比率；若本企业经营水平不佳，则应参考行业一般水平。
2.盈亏平衡点推算法
这里需明确三个概念。一是盈亏平衡点，该点处企业销售收益恰好弥补其总成本而没有额外盈利。二是边际盈利点，该点处销售收益除弥补总成本外还能支付股东适当的股息。三是安全盈利点，该点处销售收益在确保股息之外还存有一定盈余。根据三点处的销售额可以推断出企业支付薪酬成本的各种比率：最高薪酬比率=薪酬总额/盈亏平衡点销售额；可能薪酬比率=薪酬总额/边际盈利点销售额；安全薪酬比率=薪酬总额/安全盈利点销售额。
盈亏平衡点推算法有助于企业将薪酬比率较为准确地限定在安全薪酬比率和最高薪酬比率之间，但具体薪酬比率还需企业根据经营状况自行确定。在确定薪酬比率后，结合推算法最终推算出薪酬总额。总体来说，此法非常实用，它给企业划定了安全的薪酬成本底线。
3.劳动分配率推算法
它是根据目标劳动分配率，推算出可能的薪酬总额及其增长幅度，其计算公式为：薪酬总额=劳动分配率×同期增加值总额。该法的实质是，确定净产值在资本和人力资源之间的分配比率。其优点在于薪酬成本控制能和企业的净产值挂钩，充分考虑了企业的支付能力和盈利能力。
4.薪酬成本比重基准法
它是以薪酬成本比重为基准，根据目标企业总成本，推算出合理的薪酬成本总额。由于各行业要素密集度不同，因而薪酬成本占总成本的比重可能存在很大差异。